Пользователь
Пароль
Прогноз погоды
Курсы валют

НБ РБ   20.11.2017

1 евро2.3648 бел.руб.
10 злотый5.574 бел.руб.
100 росс.руб.3.3615 бел.руб.
100 укр.гривна7.5675 бел.руб.
1 долл.США2.005 бел.руб.
Статьи: Топ-новости

Наслаждаясь праздником, мамы забывают об их правах

Многие работающие мамы даже не подозревают о льготах, которые им положены по Трудовому кодексу. 14 октября – День матери.

Многодетные мамы у нас в Беларуси в почете. Они – частые герои новостей, и о списке их привилегий известно, кажется, всем. И они это, безусловно, заслужили. Тем временем беременные, матери одного или двоих детей сидят в ночных дежурствах, работают на две ставки и только вздыхают, заслышав об очередном указе, принятом в пользу «троекратных» и более матерей. От чего же такая несправедливость? Да от того, что зачастую «начинающие» мамы просто не знают, что по закону им положены какие-то льготы.

Но и в этом правиле есть свои исключения. К примеру, Екатерина К., которая имела знания и силу духа поспорить с работодателем о своих правах и более того – найти компромиссное решение.

– После декретного отпуска по уходу уже за вторым ребенком я больше не могла работать на ставку, – вспоминает мама. – Нужно было сидеть с детьми. Младшую мы в садик так и не отдали – слишком много болела. Вообще, воспитывать ребенка и работать, как в моем случае, посменно (1 день к 8.00, 1 день – до 20.00) невозможно. При таком графике не получается отводить детей с утра в сад, школу, а вечером – забирать. Я пошла к работодателю и попросила оформить меня на 0,5 ставки. Тут мне предложили 2 варианта: либо работать каждый день по половине времени, либо через день полный рабочий день. Оба этих предложения для меня были неудобными. Поэтому я, проконсультировавшись с юристом, предложила 3-й вариант... Дело в том, что при условии работы ежедневно по половине времени мне пришлось бы 5 дней в неделю трудиться только по 3,5 часа. Я придумала так: общее рабочее время в неделю разделила не на 5 дней, а на 4. То есть, согласно моему варианту, я должна работать 4 дня в неделю по 4 часа 15 минут. Около 3 месяцев я доказывала нанимателю свою правоту, ссылаясь на слова юриста и Трудовой кодекс. В конце концов, добилась своего. Теперь у меня рабочий день чуть больше 4 часов, 3 выходных в неделю, на правах матери двоих детей – 1 дополнительный выходной в месяц и кое-какие другие приятные бонусы. Все это дает самое главное – время. Оно нужнее всего, ведь дети так быстро растут...

Как государство помогает матери и ребенку не терять связь друг с другом, рассказала заведующая юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета ФПБ Светлана КОТОВА.

– Существуют ли организации, куда женщины могут обратиться в случаях, когда их права нарушаются?

– Есть органы, в которые можно обратиться в случае, если нарушаются права в сфере трудовых отношений. Они уполномочены осуществлять как проверки, так и мониторинг соблюдения прав в трудовой сфере. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, может выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности нанимателей за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам в таких случаях предъявляется штраф от 4 до 20 БВ, а самим юридическим лицам – до 100 БВ. Надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и других нормативно-правовых актов (в том числе в сфере трудовых правоотношений) проводит прокуратура – и туда работник имеет право обратиться. Федерация профсоюзов Беларуси, со своей стороны, осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Правовые и технические инспекторы труда имеют право выносить представление, которое тоже обязательно к исполнению.

– Есть ли гарантии, что работодатель не уволит маму, решившую побороться за свои права?

– Увольнение работника, в том числе и мамы, может быть произведено в соответствии с основаниями, прописанными в Трудовом кодексе. Например, есть отдельная статья (ст.42 ТК. – Прим. авт.), которая содержит основания увольнения по инициативе нанимателя и состоит из 9 пунктов, в числе которых увольнение за систематическое нарушение трудовых обязанностей, за прогул, за нахождение в состоянии алкогольного опьянения и другие.

– О льготах для многодетных матерей все наслышаны, а что насчет многодетных отцов?

– Безусловно, есть и такие. В ТК этому посвящен ряд статей. К примеру, что касается предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю (в месяц), этот день могут предоставлять как матери, так и отцу. Дополнительный выходной могут и разделить между родителями, к примеру, 2 недели этот выходной берет мать, следующие 2 недели – отец. У мужа (!) женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, в этот период есть право на предоставление очередного трудового отпуска. Далее, в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет могут уйти также либо мама, либо папа. Кроме того, работающие отцы наравне с матерями имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости ухода за больным членом семьи, в том числе и ребенком. Однако льготами, рассчитанными на многодетную семью, родители не могут пользоваться одновременно. Они предназначены для кого-то одного, возможно, поочередно. Для подтверждения такого права необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие, что другой родитель не пользуется льготами. Что касается, например, гарантий при увольнении (наниматель в определенных законодательством случаях не имеет права уволить по собственной инициативе беременную или женщину, имеющую детей), эта льгота предоставляется только матери. Отцы, даже одинокие, таких гарантий пока не имеют.

Помимо освящения интересующих матерей вопросов, мы со специалистом попытались составить таблицу «Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей» и представить в ней пусть и не все, но основные гарантии в сфере трудовых правоотношений для матерей – настоящих и будущих.




Пускай наниматели не спешат просветить вас о своей правовой состоятельности, но вы, дорогие мамы, знайте: у вас есть права! И только от вас зависит, поможет ли Закон вам и вашему ребенку...


Дата публикации: 07:59 14.10.2013