Пользователь
Пароль
Прогноз погоды
Курсы валют

НБ РБ   20.06.2018

1 евро2.3327 бел.руб.
10 злотый5.3908 бел.руб.
100 росс.руб.3.1437 бел.руб.
100 укр.гривна7.6218 бел.руб.
1 долл.США2.0152 бел.руб.
Статьи: Общество

Как правильно писать резюме и проходить собеседование?

Смотрите все: я – молодец!
Начало нового года — время принятия кардинальных решений. Не все они воплощаются в жизнь: например, мечты о новой интересной работе далеко не всегда заканчиваются записью в трудовой книжке. Возможно, вы просто неправильно себя позиционируете? О том, какие ошибки белорусы допускают на собеседовании и как составить резюме, которое понравится работодателю, порталу Prof-Press.by рассказала директора Департамента Рекрутинга Института Бизнес-Технологий Екатерина Кветко.

Шаг первый: биография с фотографией

«Человеку, который принял решение о смене рабочего места, в первую очередь необходимо составить резюме, — говорит Екатерина Кветко. — Оно должно быть лаконичным, но содержательным. Профессиональную консультацию по данному вопросу могут оказать специалисты — например, сотрудники кадровых агентств. Достаточно полезной информации по правильному составлению резюме размещено в интернете, на нашем сайте так же имеется его типовая форма».

Следует отметить важность наличия фотографии в резюме. К сожалению, белорусы по неизвестным причинам часто пренебрегают этим важным элементом.

«Запомните — наличие фотографии в резюме обязательно! И это ни в коем случае не должно быть художественное фото. Лучше отдать предпочтение фотографии для документов, так как оно более читабельно, содержательно. Для некоторых вакансий принципиально наличие снимка в полный рост, но для первого впечатления достаточно обычного фото», — подсказывает специалист.

Самое очевидное объяснение важности фото следующее: наниматели за день могут провести собеседование с десятью, а иногда и двадцатью потенциальными сотрудниками. В конце дня, подводя итоги, просматривая многочисленные резюме, вспомнить человека без фотографии бывает очень сложно. Отсюда вывод: вероятность того, что вас запомнят, при наличии снимка в резюме увеличивается вдвое.

«О значимости наличия личной (ФИО, дата рождения и т. д.) и контактной информации (домашний и мобильный номера телефонов, адрес и т.д) в резюме говорить не приходится. Не стесняйтесь указывать в резюме желаемую заработную плату, так вы избежите неинтересных для вас предложений работы, тем самым сэкономив свое и чужое время. Не лишней будет информация о семейном положении, составе семьи», — утверждает Екатерина Кветко.

Но самый важный момент — опыт работы.

«С точностью до месяца и года, — предупреждает специалист кадрового агентства. — Никаких пробелов быть не должно!»

Так, если женщина уходила в декретный отпуск, не лишним будет отразить этот факт в резюме. В случае выполнения работы по договору подряда (данные отношения сотрудника и нанимателя не носят трудовой характер, и запись в трудовую книжку не вносится), обязательно зафиксируйте в резюме. Наниматель, всегда обращает внимание на подобные пробелы и задается вопросом: чем же соискатель работы занимался все это время? Руководители очень ценят стабильных и ответственных сотрудников. Если соискатель имеет опыт работы в одной организации 5 и более лет, наниматель всегда отдаст предпочтение такому сотруднику. Если же по резюме видно, что человек меняет работу раз в 3-4 месяца, то у нанимателя возникают мысли, что и на новом месте работы с ним могут возникнуть проблемы.

«Сегодня отсутствие профессиональной стабильности особенно характерно для молодых сотрудников», — говорит Екатерина Кветко.

«Личные качества соискателя часто играют определяющую роль в выборе места работы, поэтому важно указывать их в резюме.  Не переборщите — пяти вполне достаточно. Указываемые качества должны соответствовать должности, на которую претендует соискатель», — объясняет специалист.

Например, если кто-то хочет работать парикмахером, то его мобильность не слишком важна для работодателя, зато приветствуется наличие творческого потенциала и коммуникативной функции. Если речь идет об официанте, то претендент должен обладать такими качествами как воспитанность, ненавязчивость и чувство такта. Менеджер по продажам обязательно должен быть целеустремленным, мотивированным, высокоорганизованным и очень динамичным человеком.

«Здесь можно посоветовать следующее: подробнее и внимательнее изучите должностные обязанности заинтересовавшей вас вакансии, затем представьте себе «идеального специалиста» — возможно, того, кем вы стремитесь, стать в данной сфере. А теперь честно ответьте на вопрос: обладаю ли я необходимыми навыками и качествами? Если ответ положительный — смело высылайте резюме. И не забудьте в нем четко указать конкретные навыки и качества, которые помогут вам реализовать себя на данном месте работы!» — говорит директор Департамента Рекрутинга ИБТ.

Шаг второй: Ура! Вас пригласили на собеседование

Грамотное резюме поможет соискателю обратить на себя внимание работодателя и обеспечить приглашение на собеседование. Здесь, в свою очередь, важно произвести хорошее впечатление.

Пунктуальность — первый залог успеха. «Именно пунктуальность является первым тестом нанимателя. К сожалению, соискатели очень часто задерживаются на собеседование», — обращает внимание Екатерина Кветко

Лучше заранее подготовиться к собеседованию — уточнить адрес организации, посмотреть по карте, где она находится, рассчитать время пути. И лучше приехать раньше, чем опоздать. А уж если опаздываете, то позвоните и предупредите.
Очень важной характеристикой сотрудника при трудоустройстве является ответственность и деловой внешний вид.

«Не важно, на какую должность вы претендуете — внешний вид должен быть опрятным, аккуратным и располагающим к себе, выдержан в деловом стиле. Вечерний макияж и резкие запахи не уместны. Можно использовать один небольшой запоминающийся элемент в одежде — это вас будет отличать от других претендентов на должность, и работодатель запомнит именно вас», — советует директор Департамента Рекрутинга ИБТ.

При подготовке к собеседованию помните, что нанимателей условно можно разделить на две категории: те, кому важны результаты вашей деятельности на предыдущем месте работы (здесь важную роль могут сыграть рекомендации нанимателей с предыдущих мест работы) и те, для кого первостепенным пунктами являются опыт работы, социальный статус, позиционирование человека. Надо понимать, что если соискатель планирует осуществлять деятельность в творческой сфере, социальный статус не будет определяющим, важен творческий потенциал. А вот претендентам на руководящие должности не помешают строгость, педантичность, конкретность и четкость.

«Все чаще работодатели хотят видеть у себя в подчинении хороших исполнителей с активным творческим началом. Что бы сотрудник «слушал, слышал, исполнял» и еще вдобавок «творил», — говорит Екатерина Кветко. — Именно таких сотрудников тяжелее всего найти. Однако отмечу, что материальная мотивация сотрудников такого типа всегда на очень высоком уровне».

Очень важным моментом на любом собеседовании является честность.

«Перед собеседованием всегда прошу и работодателя и соискателя быть честным по отношению друг к другу, так как уверена, что честный ответ вызывает уважение», — убеждена директор Департамента Рекрутинга Института Бизнес-Технологий.
 
источник - ytro.ru 
Дата публикации: 10:40 22.01.2014